Es decir, no computarán como horas extraordinarias las que hayan sido compensadas con descanso y no retribuidas en capital.Las políticas laborales deben enfocarse en nutrir este cálculo para mejorar la Sanidad y la rendimiento de los empleados.Responder a Gerencie.com Luis Tapiero agosto 22 de 2022 Hola, tengo una pregunta: ¿en el pacto de obra